Liệu rằng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng có giúp bạn ghi điểm?

Bên cạnh việc thể hiện được những điểm mạnh của bản thân trong buổi phỏng vấn, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là cách mà bạn có ghi điểm trong mắt cho doanh nghiệp. Vậy tại sao chúng ta phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và tránh đặt những câu hỏi như thế nào. Hãy cùng việc làm tp hcm tìm hiểu ở bài viết hôm nay nhé. 

Tại sao chúng ta nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng 

Thông thường, trước khi kết thúc buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường hỏi bạn còn thắc mắc nào không. Nhiều người cho rằng việc trả lời câu hỏi này là không cần thiết. Tuy nhiên, trên thực tế việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng một phần thể hiện bạn đang quan tâm đến doanh nghiệp và vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Để buổi phỏng vấn tốt thì bên cạnh việc trả lời xuất sắc những câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn cũng nên tìm hiểu qua các thông tin về doanh nghiệp và đặt ra một vài câu hỏi nhằm thể hiện sự quan tâm cũng như sự nhiệt tình mà bạn dành cho doanh nghiệp. 

Một buổi phỏng vấn được xem là hiệu quả nếu:

• Đầu tiên là nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu bạn có thực sự là ứng viên mà họ đang tìm kiếm hay không 
• Yếu tố thứ hai là bạn phải đưa ra được những câu hỏi để giải quyết những thắc mắc với vị trí mà mình ứng tuyển. Hãy tận dụng các câu hỏi bạn đặt ra cho nhà tuyển dụng là cơ hội để thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. 

Những câu hỏi bạn không nên đặt cho nhà tuyển dụng 

Mặc dù việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn thế nhưng đặt câu hỏi cũng là một nghệ thuật. Nên tránh các trường hợp bí rồi hỏi bừa hoặc đặt các câu hỏi không phù hợp ngữ cảnh. 

• Hỏi những câu hỏi bạn có thể tự tìm kiếm

Điều này sẽ khiến cho doanh nghiệp cảm thấy sự chuẩn bị của bạn không đủ nhiệt huyết, kỹ lưỡng và sự thiếu quan tâm dành cho doanh nghiệp cũng như vị trí mà bạn ứng tuyển. Vì thế, trước khi đến buổi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ những thông tin về doanh nghiệp và vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. 

• Hỏi về lộ trình thăng chức 

Mặc dù đây là những câu hỏi thể hiện được lòng quyết tâm và tham vọng của bạn. Tuy nhiên đây là vấn đề khi bạn đã là nhân viên của doanh nghiệp, đừng nên nôn nóng ngay trong buổi phỏng vấn. 

• Hoạt động riêng của doanh nghiệp

Theo lẽ thường, đây là hoạt động nội bộ của doanh nghiệp và bạn chưa đủ quyền hạn để hỏi về những vấn đề này. Ngay cả các câu hỏi như khi nào được nghỉ, khi nào thì được đi du lịch. Điều này sẽ khiến bạn trở thành một người không quan tâm đến công việc trong mắt nhà tuyển dụng.